传统企业因为对员工不重视，也没有及时地追随新潮脚步，所以企业内部没有设置员工福利商城，因此不得不面临多方面地问题：

（1）缺乏员工激励机制：传统企业的福利制度比较单一，只有普通地薪资和社保，有的就举行团建，但这样的激励机制缺乏多样化和个性化地福利选择，这可能会导致员工缺乏工作动力和降低对企业地忠诚度。

（2）员工流失率高：如今人才市场竞争激烈，单靠普通地激励机制难以留住人才，这也是传统企业普遍面临地问题。一个完善的员工福利体系可以提高员工地工作满意度和忠诚度，从而最大限度地留住员工，保住人才。

（3）福利管理复杂：传统企业想要发福利需要经过层层环节，从挑选福利商品，到审批，落实，发放，管理，一系列环节下来需要一定的时间，也加大了企业内部的管理复杂性。

引入福利商城可以帮助企业提供更多样化的福利选择，提高员工满意度和忠诚度，同时简化福利管理流程。

员工福利积分商城该如何策划：

一、明确积分获取规则：员工通过正常的出勤情况，工作表现，加班情况等获得相应积分，设定特殊积分措施，如业绩突出，创新发现等。

二、明确积分使用规则：员工可以在积分商城中消耗积分兑换商品，服务和体验。丰富商品的种类和质量，不及包含常见的日用商品，还有虚拟卡券等。在设置不同积分的兑换比例，根据商品或者服务的价值和稀缺程度进行调整。当然要设置合理且公平的兑换机制，保证每位员工的机会是均等的。

三、明确积分管理规则：建立积分账户系统，记录员工的积分数额和变动情况，定期通过短信通知的方式提醒告知员工，鼓励员工积极使用积分。

通过数字化的福利发放、激励与费用发放、会员与用户回馈等，企业可以通过一站式员工福利积分商城统筹费用管理，简化管理流程，减少人力支出。具体实施还需根据公司的实际情况和员工需求进行调整和完善。